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       人力资源专项法律服务

人力资源专项法律服务是衡言的主推业务领域之一。浙江衡言律师事务所推出人力资源风险管理操作实务及法律服务系列项目,以期帮助公司人力资源管理人员了解新变化和掌握新规定,同时,帮助公司人力资源管理人员调整和修订公司人力资源管理中主要的法律文件和法律流程,以此帮助企业构建具有磁性的管理模式吸引人才,稳定人才。

衡言所一贯秉承“以事先防范和过程控制为主,以事后救济为辅”的服务理念,在为客户应急解决个案的同时,强调对公司法律风险进行整体梳理,并提出解决方案,以最大程度地帮助公司有效防范法律风险。

 

业务范围包括:

 

代理业务

争议处理 ——仲裁、诉讼 

人力资源专项法律顾问

包括人力资源企业咨询顾问、人力资源标准顾问、人力资源高级顾问、人力资源VIP顾问等四种形式

非诉讼业务

法律咨询、劳资谈判、调查取证、方案策划、项目谈判、律师函、法律意见书、法律见证书、新政提醒、员工培训、审查、制作公司内部文书(如通知、信函、公告等)

文书定制、审查与修订

劳动合同、劳务合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议等

制度定制、审查与修订

劳动合同管理制度、招聘入职制度、工时休假制度、薪酬制度、奖惩制度等

专项法律服务

企业人力资源风险防范体系构建

企业改制、并购、重组中的劳动人事管理方案与实施

企业裁减人员方案定制与实施

企业股权激励方案定制与实施

重大项目人力资源状况背景调查

商业秘密保护方案设计

其他需求

公司其他需求进行个性化服务

 

 
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